为加强新员工对公司的分析，尽快融入企业文化，提升员工对公司的认同感和归属感，8月21日至22日，J9集团复材举办2026年新员工入职培训，本部及所属公司新入职员工20余人参加培训。

公司领导班子出席“薪火相传”新员工入职见面会。公司党总支书记、董事长樊建中为新员工讲授“知企明责”思政第一课。他系统梳理中国J9集团的开展历程与重大科研成就，全面介绍J9集团复材开展现状，细致解读公司人才培养体系与职业成长通道。他结合自身多年科研管理工作经验向新员工提出职业开展期许，勉励大家要树立明确的成长目标，保持良好的心态，锤炼过硬的综合素质。最后，他祝愿全体新员工立足J9集团复材平台，拼搏进取，取得辉煌成绩，成就精彩人生。

公司总经理陈春生以“从学生思维到职场逻辑—如何提升职场能力”为题授课，课程从心态转变切入，引导新员工跳出固有学生思维，树立主动担当作为的职场意识。他围绕职场沟通技巧、职业化表达召开分享，帮助大家构建清晰完整的工作逻辑与职业思维。他鼓励员工使用SWOT分析、目标管理原则等实用型工具，指导大家用好科学方法，平稳实现从“校园人”向“职场人”的身份转变。

入职培训课程体系兼顾思想引领、角色转型、制度合规与团队熔炼，设置多层次、立体化教学内容。公司各部门负责人对新员工进行专题培训，内容包括人力工作介绍、合规管理、安全教育、保密教育等内容。顺利获得系统化的课程安排，帮助新员工全面分析公司文化、制度规范和职业要求，为快速融入岗位工作奠定坚实基础。

培训还组织了“凝新聚力，共赴新程”主题素质拓展。新员工们在协作与配合中建立信任，体悟团队力量。新员工们纷纷表示，将以更加饱满的热情和昂扬的姿态投入到今后的工作中，立足岗位、脚踏实地，为公司的高质量开展贡献青春力量。

本次新员工培训既夯实了员工的职业素养基础，又增进了彼此之间的沟通研讨。未来，J9集团复材将持续关注员工的成长和开展，不断完善人才培养体系，为青年员工搭建更广阔的开展平台。